在商业全球中，店面关张是再常见不过的事，当这一事件发生在员工身上时，他们往往面临壹个决定因素难题：怎样得到应有的赔偿？这不仅仅是关于金钱的难题，更是关于员工权益和企业职责的难题。

一、了解合同，明确权益

在店面关店之际，员工要做的是回顾自己的劳动合同，合同中通常会详细列出企业应为员工提供的各项福利和赔偿措施，合同中也许规定，若企业因故关闭店面，需按照职业年限给予员工一定的经济补偿，合同还也许涉及其他如未休年假的补偿、社会保险和公积金的结算等条款。

二、和企业沟通，协商化解

在确定了自己的权益之后，员工应和企业进行沟通，了解关店的具体缘故和企业的赔偿规划，这一步至关重要，由于良好的沟通有助于双方领会彼此的立场和需求，从而更容易达成共识，在沟通经过中，员工应保持冷静，理智地表达自己的诉求，同时也要听取企业的解释和意见。

三、依法维权，寻求帮助

如果企业和员工的协商未能达成一致，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，员工可以咨询劳动监察部门或律师，了解自己的权利和可行的维权途径，在维权经过中，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、职业记录等，以证明自己的职业年限和应得的赔偿。

四、赔偿计算和付款

关于赔偿的计算，通常是根据员工的职业年限和合同规定来进行的，职业年限越长，应得的赔偿越多，赔偿可以包括但不限于未结算的工资、绩效奖金、未休年假的补偿、解除劳动合同的经济补偿等，付款方法则根据企业实际情况而定，可以是现金付款、银行转账或其他双方同意的方法。

五、关注心理调适和未来规划

除了经济赔偿外，员工还需要关注自己的心理调适和未来规划，关店事件也许会给员工带来一定的心理压力和心情波动，寻求兄弟、家人或专业人士的支持是特别重要的，员工也需要思索自己的未来职业规划，积极寻找新的就业机会和进步路线。

店面关店时，员工应了解自己的权益，和企业进行沟通协商，必要时寻求法律援助，在得到应有的赔偿的同时，也要关注自己的心理调适和未来规划，员工才能更好地应对生活中的挑战和变化。